Transforme sua Gestão de Pessoas com o Método Mandho

Governança de RH estratégica para empresas sustentáveis e de alto impacto.
Implemente uma governança de Recursos Humanos estruturada, alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e centrada em pessoas. Ideal para empresas em crescimento que buscam mais eficiência, engajamento de talentos.
Conheça as etapas da Governança de RH

Principais Problemas na Gestão de RH que o Método Mandho Soluciona

Empresas que enfrentam desafios com estruturação de RH, retenção de colaboradores e avaliação de performance encontram no Método Mandho uma solução prática, escalável e personalizada para cada nível de maturidade.

  • Estrutura e Processos

    Falta de estrutura e processos claros em RH, que geram retrabalho e desorganização.

  • Engajamento

    Rotatividade e baixo engajamento de talentos, afetando produtividade e clima organizacional.

  • Produtividade

    Gestão de desempenho ineficiente, com avaliações desconectadas da realidade e sem foco em desenvolvimento.
Etapas da Governança Estratégica em RH com o Método Mandho
Com uma abordagem modular, o Método Mandho adapta-se à realidade de empresas de diferentes portes, promovendo uma gestão de pessoas mais estratégica, sustentável e eficaz.
Diagnóstico de Maturidade em RH: avaliação da estrutura atual, processos e cultura.
Modelos ágeis de gestão de talentos: com foco em performance contínua, carreira e sucessão.
Cultura organizacional: desenvolvimento de ambientes de trabalho mais humanos, saudáveis e colaborativos.

Conheça os Níveis de Maturidade em Governança de RH

O Método Mandho reconhece que cada empresa está em um estágio diferente de desenvolvimento. Por isso, trabalha com três níveis de governança em RH, garantindo uma implantação adaptada à realidade de cada organização:

  • Governança Operacional

    Foco: Estruturação de processos essenciais de RH

    Indicadores: Políticas básicas, fluxos, estrutura de cargos e salários

    Principais entregas:

    • Diagnóstico de maturidade
    • Políticas e fluxos de RH
    • Implantação de sistema

  • Governança
    Tática

    Foco: Alinhamento entre RH, lideranças e cultura

    Indicadores: Estrutura de carreira, avaliação contínua

    Principais entregas:

    • Gestão de talentos e carreira
    • Avaliação de performance contínua
    • Avaliação dos perfis das lideranças

  • Governança
    Estratégica

    Foco: RH como motor de sustentabilidade e inovação

    Indicadores: Métricas estratégicas, comitês, cultura regenerativa

    Principais entregas:

    • Indicadores estratégicos de RH
    • Sustentabilidade da cultura organizacional
    • Acompanhamento de comitês de gestão
Não sabe por onde começar?
Agende uma Consulta Técnica Personalizada

O que você pode esclarecer na consulta:

  • Como estruturar a área de RH contemplando estrutura de carreira.

  • Orientação sobre cultura organizacional e ESG.

  • Dúvidas sobre governança e maturidade de RH.

  • Escolha de indicadores, remuneração variável e políticas para engajamento.

  • Revisão de documentos, planos e estrutura salarial.

  • Assuntos regulatórios sobre passivo trabalhista, NRs, saúde mental.

Saiba mais sobre a Consulta de Orientação Técnica

Governança de RH com Compromisso Sustentável

Governança que transforma o RH em agente de impacto social.
Gestão de pessoas alinhada aos compromissos globais da Agenda 2030.
Do diagnóstico à cultura regenerativa: construindo empresas mais humanas e sustentáveis.

Dê o Primeiro Passo para Transformar sua Gestão de Pessoas

Escolha a melhor forma de iniciar a construção de uma Governança de RH sustentável e de alto impacto com o Método Mandho.
Quero implantar na minha empresa
Fale conosco
WhatsApp
Made on
Tilda