Cuidar para Transformar – Saúde Mental com Responsabilidade
Programa completo que integra a gestão de riscos psicossociais ao GRO/PGR, em conformidade com a NR-1, promovendo saúde mental, segurança psicológica e bem-estar sustentável.
A NR-1 exige gestão dos riscos psicossociais
Seu PGR já contempla?
- Absenteísmo e afastamentos por estresse crescendo
- Sobrecarga, comunicação truncada, conflitos e assédio
- Lideranças sem preparo para segurança psicológica
- Campanhas pontuais sem evidência para auditoria
O que você vai implementar
Avaliação inicial dos riscos psicossociais
Política de Saúde Mental & Segurança Psicológica
Plano de Ação preventivo/educativo (anual)
Protocolos de atendimento e crises
Relatórios semestrais com indicadores
Trilhas de Liderança e Equipes
Evidências para auditorias
Como funciona
- Diagnóstico Ampliadoriscos psicossociais + cultura e clima + perfil das lideranças
- Coconstrução do Planopriorização e metas juntamente com o RH e SSO
- Implantaçãooficinas, rodas, campanhas, treinamentos de liderança
- Canais de Escutaconfidencialidade, encaminhamentos, suporte
- Monitoramentopainel com absenteísmo, turnover, clima, bem-estar
- Avaliação & Melhoriarelatório semestral e revisão do inventário
Integrações que fazem diferença
Cuidar para Transformar
programa com materiais autorais (cartilhas, vídeos, práticas) que engajam de verdade
Método Mandho
governança de DHO para sustentar a mudança
Foco em Lideranças
avaliação de perfil + oficinas práticas
Cultura & Clima
diagnóstico que vai além do mínimo legal
Evidência documental
tudo pronto para fiscalizações e certificações
O que não é
não é palestra isolada; é programa com governança, rotina e indicadores.
Benefícios práticos
- Redução de afastamentos e conflitos
- Comunicação e liderança mais maduras
- Evidências claras para auditorias e fiscalizações
- Clima de confiança e retenção de talentos
- Reputação ESG e responsabilidade social
Dúvidas frequentes
- O programa atende a NR-1?Sim. Integra os riscos psicossociais ao PGR/GRO, com inventário, plano de ação e evidências.
- Como tratam dados sensíveis (LGPD)?Aplicamos anonimização e relatórios agregados; atendimentos individuais têm consentimento e confidencialidade.
- Quanto tempo para ver resultados?Em 90 dias já se observam ganhos em comunicação, pausas e adesão; clima e indicadores consolidados em 6–12 meses.
- Líderes resistem, e se não engajarem?O programa começa pelo diagnóstico de perfil das lideranças e inclui oficinas aplicadas ao dia a dia.
- Somos pequenos. Faz sentido?Sim. Há plano Essencial com foco em conformidade, preventivo e práticas simples de alto impacto.
