O que é o Método Mandho?

É um framework estruturado em quatro fases que organiza a governança de RH de forma estratégica, humana e sustentável.

Quais são as fases do Método Mandho?

O método está dividido em quatro fases: Diagnóstico e Estruturação, Cultura e Engajamento, Gestão de Talentos e Performance, e Consolidação e Sustentabilidade.

Para que tipo de empresa o Método Mandho é indicado?

Ele é indicado para empresas de qualquer porte que desejam profissionalizar sua área de RH, alinhar cultura e melhorar resultados com foco em pessoas.

O Método Mandho substitui o departamento de RH da empresa?

Não. O método fortalece a atuação do RH, criando estrutura, governança e processos para que a área se torne mais estratégica.

Quais resultados o Método Mandho já proporcionou para organizações?

As empresas que aplicaram o método conquistaram maior clareza nos processos de RH, engajamento de equipes e alinhamento estratégico entre gestão e cultura organizacional.

Ateliê de Negócios e Pessoas
Governança de RH e DHO

O Ateliê de Negócios e Pessoas atua na estruturação da gestão de pessoas a partir da governança de RH e do desenvolvimento humano e organizacional. Com base no Método Mandho, apoiamos empresas e instituições na construção de estruturas coerentes, decisões sustentáveis e culturas alinhadas à realidade de cada organização.

Gestão de Pessoas com o Método Mandho

O Método Mandho é um framework de governança de RH que integra estrutura, cultura e desenvolvimento humano de forma sistêmica.

Gestão de Talentos

✅ Employer Branding e EVP (Employee Value Proposition)
✅ Recrutamento de executivos com o Modelo Mandho de Alinhamento Integral
✅ Estratégias de diversidade, equidade e inclusão (DEI)
Cultura Organizacional e Engajamento

✅ Diagnóstico de cultura com o Mandho Culture Scan
✅ Programas de engajamento baseados em storytelling e pertencimento
✅ Gestão da mudança com o Ciclo Mandho de Transformação Cultural
Desenvolvimento de Lideranças

✅ Trilhas de aprendizado personalizadas com o Mandho Learning Paths
✅ Formação de líderes com o Método Mandho de Liderança Regenerativa
✅ Cultura de feedback contínuo e mentoring estratégico
Gestão de Performance

✅ Avaliação contínua com o Mandho Performance Loop
✅ Estruturas de carreira ágeis e sucessão estratégica
✅ Indicadores de impacto alinhados a ESG e ODS
✅ Implantação de sistemas de gestão integrada de RH e de aprendizagem (LMS)

Conheça o Método Mandho

Diagnóstico e Auditoria de Governança de RH (Método Mandho)

Transforme relatórios de RH em instrumentos estratégicos para CEOs e Conselhos.
Nossa auditoria integra Administração de Pessoal, Saúde e Segurança Ocupacional e Desenvolvimento Humano e Organizacional, oferecendo uma visão sistêmica da gestão de pessoas.

Administração de Pessoal

Compliance trabalhista, folha, benefícios e passivos.

Saúde e Segurança Ocupacional

Gestão de riscos, NRs, saúde mental e prevenção de afastamentos.

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Cultura, engajamento, sucessão e performance.

Saiba mais sobre a Auditoria Mandho

Curadoria regulatória para IES com o Método Mandho

A Curadoria Regulatória no Ateliê de Negócios é sustentado pelo Método Mandho, um framework desenvolvido para apoiar as IES no cumprimento das normativas regulatórias, atuando de forma integrada aos processos regulatórios, avaliativos e de qualidade do ensino superior.

Gestão da Regulação Acadêmica

Monitoramento e adaptação às diretrizes do MEC e órgãos reguladores.
Metodologias Ativas e Inovação Pedagógica

Abordagens de ensino baseadas em competências e novas tecnologias.
Qualidade e Avaliação Institucional

Implementação de métricas de qualidade para atender avaliações do INEP / MEC.
Acreditação e Certificação Institucional

Suporte na obtenção e manutenção de certificações acadêmicas nacionais.
Modelagem e Adequação de Cursos

Desenvolvimento e revisão curricular conforme as diretrizes nacionais.
Lifelong Learning e Educação Continuada

Estruturação de programas de pós-graduação, extensão e desenvolvimento profissional.

Conheça a Curadoria Educacional

Gestão dos Riscos Psicossociais

A gestão dos riscos psicossociais é tratada como parte integrante da governança de pessoas, alinhando cuidado, conformidade e sustentabilidade organizacional.

Desenvolvemos soluções para identificar, avaliar e agir sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Nossa abordagem integra saúde mental, cultura organizacional e práticas de prevenção ao burnout, com ferramentas acessíveis e personalizadas para cada realidade.

Conheça o programa

Orientação Técnica Personalizada em Governança de RH

Agilidade, estratégia e precisão para seus desafios organizacionais

Diagnóstico de Maturidade

Avaliação rápida da estrutura de RH e identificação de pontos críticos.
Estruturação de Cargos, Remuneração e Políticas

Dúvidas sobre a modelagem de organogramas, fluxos e regras internas adaptadas à sua realidade.
Planejamento Estratégico

Necessidades de revisão de metas, indicadores e alinhamento com ODS/ESG para decisões baseadas em dados.
Questões Regulatórias

Orientação sobre passivos trabalhistas, Normas Regulamentadoras e iniciativas de saúde mental.
Suporte a Transições e Crises

Direção técnica para líderes em mudança de carreira, processos de sucessão.