Modo de Atuar no Trabalho
Instrumento de observação sobre os modos de agir em contextos profissionais
Orientação ao participante:
Não existem respostas certas ou erradas.
Escolha, em cada questão, a alternativa que mais frequentemente se aproxima do seu modo de agir neste momento da sua vida profissional.
Tende a agir de forma mais frequente como alguém que é:
Em situações de decisão, costuma ser mais:
No trabalho em equipe, tende a se posicionar como alguém:
Diante de desafios, reage de forma mais:
Ao iniciar uma tarefa, costuma priorizar:
Em ambientes novos, tende a ser mais:
Quando há conflitos, sua tendência é:
No dia a dia profissional, você se percebe mais:
Em reuniões, costuma contribuir de forma mais:
Ao lidar com mudanças, tende a ser mais:
Quando recebe uma nova responsabilidade, costuma:
Seu ritmo de trabalho tende a ser:
Em tarefas complexas, você prefere:
Quando algo não sai como esperado, sua reação mais comum é:
Na comunicação, tende a ser mais:
Ao assumir liderança, você se orienta mais por:
Em situações de pressão, tende a manter-se mais:
Quando precisa aprender algo novo, prefere:
Seu modo de organizar o trabalho é mais:
Ao lidar com regras, você tende a:
Quando percebe um problema, costuma:
Em projetos longos, você se mantém mais:
Sua tomada de decisão costuma ser:
No relacionamento profissional, tende a ser mais:
De modo geral, você se reconhece mais como alguém:

Observação: As respostas registradas neste instrumento oferecem indícios de tendências e modos de relação, não definições fixas ou conclusivas.
Os resultados devem ser lidos como apoio à reflexão, considerando o contexto, o momento de vida e a finalidade para a qual o instrumento está sendo utilizado.
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